La Société des Mines de Kalana (SOMIKA),
filiale du groupe Endeavour Mining a tenu, le lundi 10 Janvier 2021 , la cérémonie
de lancement de formation de divers métiers au profit de 60 employés de la mine
de Kalana tous maliens. C’était dans les locaux du Centre Père Michel.
Pour l’occasion, Nobert Adjor, directeur général
du Centre Père Michel, Dieudonné Dembélé, Directeur Général de SOMIKA, Amara
Traoré Maire de la Commune de Kalana, Mamadou Dembélé, Sous-préfet de
l’Arrondissement de Kalana, Abdoulaye Kanté, Secrétaire Général du syndicat
libre des travailleurs des mines du Mali (SYLTMM) étaient présents.
Cette formation a pour objectif d’assurer
l’employabilité du personnel. Avec un coût total de 92 millions Fcfa, la
formation va s’étaler sur 3 phases avec 20 employés formés tous les 3 mois dans
les corps de métiers de menuiserie métallique, menuiserie bois, électricité et
mécanique auto. Selon Charles Dougnon, Directeur des Ressources Humaines, « la
mine de Kalana est en arrêt de production depuis 2017 pour éffectuer des
travaux d’exploration pour l’ouverture d’une mine à ciel ouvert. Pour diverses raisons d’ordre technique, administratif et économique, le
projet a pris du retard. En attendant la mise en œuvre du projet, la Société
minière a jugé nécessaire de mettre à profit cette période de transition pour
former ses employés. De l’arrêt de la production à maintenant, tous les emplois
et salaires ont été maintenus dans sa globalité. »
Une première formation s’est tenue sur le site
de SOMIKA, pendant 9 mois sur l’alphabétisation en français de plus de 60% des
employés. Cette phase actuelle concerne la formation sur la métallurgie, la
soudure, l’électricité, mécanique automobile et bien d’autres corps de métiers.
Une fois cette étape franchie, ces derniers seront utilisés lors de la phase de
construction et production pour éviter à l’entreprise d’aller recruter
ailleurs, assure Charles Dougnon.
Pour le directeur du Centre Père Michel,
Norbert Adjor «le développement des compétences des ressources humaines est un
message significatif car, il s’agit là d’outiller les personnes pour l’atteinte
des objectifs sociaux en général et en particulier ceux de la SOMIKA SA». C’est
donc un honneur, d’être sollicité aujourd’hui pour former ce personnel,
estime-t-il. Et d’ajouter que le Centre Père Michel assure la formation pour le
renforcement des compétences
professionnelles depuis 1956.
Le Secrétaire Général du comité syndical de la
SOMIKA, Abdoulaye Sidibé, estime que cette formation est la bienvenue. «Cette
formation est importante pour l’entreprise mais surtout pour les employés, qui
pourront un jour vendre leur talent ailleurs», soutient-il. Par ailleurs,
Abdoulaye Sidibé, rappelle que plus de 300 autres employés, non sélectionnés,
espèrent profiter de cette opportunité.
Prenant la parole, Abdoulaye Kanté secrétaire
général du syndicat libre des travailleurs des mines du Mali (SYLTMM), rappelle
que SOMIKA est en difficulté depuis 2017. «Malgré cela, elle assure la charge
de plus de 300 employés sans les licencier mais aussi continue d’assurer le
financement de projets de développement local. Une chose jamais vu au Mali»,
soutient-il.
Le maire de la Commune de Kalana, Amara Traoré,
développera que «le monde d’aujourd’hui, c’est l’éducation, sans cela on se
retrouve sur la touche». Cette initiative est salutaire et très importante pour
les habitants de la localité. Il invite les responsables de la SOMIKA à tenir
en compte de l’employabilité des jeunes diplômés de la localité qui souvent
possèdent des diplômes qui ne correspondent pas à la demande du marché de l’emploi.
Pour sa part le Directeur Général de la
SOMIKA, Dieudonné Dembélé, a invité les bénéficiaires à s’approprier cette
formation à travers les échanges. Il a assuré de son soutien au Centre Père
Michel.
Oumar SANKARÉ
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