Le livre
intitulé : «Gestion des ressources humaines au Mali : Méthodes et
outils adaptés au contexte» apporte à bien des égards des réponses à de
nombreuses préoccupations dans le domaine du travail au Mali. Dr Aboubacar
Sidiki Kanté, un spécialiste des sciences de gestion, est l’auteur de cet
ouvrage de 201 pages qui plonge le lecteur dans des méthodes et outils de
Gestion des ressources humaines (GRH), adaptés aux réalités sociales,
économiques et culturelles de notre pays. C’est un bréviaire pour tout
dirigeant d’entreprise, gestionnaires, enseignants voire étudiants qui
travaillent dans ce contexte.
L’écrivain
aborde la gestion des Ressources humaines (RH), notamment la gestion du stage
et du recrutement, du contrat de travail, des permissions d’absence et des
congés annuels. Mais aussi le dialogue social et la gestion conflits, la
reconnaissance et la récompense du mérite. Y compris la gestion des effectifs,
les prestations sociales, la rémunération et le budget des salaires ainsi que
le curriculum vitae (CV), la lettre de candidature et l’entretien d’embauche.
L’auteur sait de quoi il parle pour avoir été directeur des ressources humaines
de la société Énergie du Mali (EDM) dans le temps et donne des conseils
pratiques aux gestionnaires des ressources humaines en «10 commandements».
L’enseignant-chercheur
à l’Institut des sciences politiques, relations internationales et
communications (Ispric) traite la question sous le prisme des réalités sociétales.
Il fourni des pistes de solution pour la bonne gestion des ressources humaines.
Par exemple, il illustre le cas du stage où des jeunes peuvent demeurer des
années après la fin du stage, sans statut juridique, «à la merci des prédations
et des abus des employeurs».
Dr
Aboubacar Sidiki Kanté enchaîne avec la situation des stagiaires plus impliqués
dans le travail que les salariés, mais pointe aussi du doigt le développement
des actes de déviances des stagiaires auprès des clients ou des usagers.
Dans cet
ouvrage qui est le produit d’une riche
somme d’expériences dans les entreprises, l’écrivain apporte de nouvelles
connaissances dans ce domaine. Il dira que la gestion des ressources humaines
est l’ensemble des politiques, des méthodes et des pratiques d’administration
et de développement des humains dans une activité professionnelle ou sociale.
«Une même personne employée dans une entreprise publique ne se comportera pas
de la même manière que si elle était salariée dans une entreprise privée»,
fait-il savoir. Et de poursuivre que de même le même travailleur de la même
entreprise se comportera différemment, selon que son poste se trouve à Bamako
ou ailleurs.
Dans la
préface de ce livre, Dr Mohamad Gakou, le directeur général de l’Ispric,
affirme que l’auteur a su, avec un style bien particulier, simplifier les
intrigantes complexités de la gestion des ressources humaines. «Cette œuvre
emblématique doit être le livre de chevet de tous les décideurs opérant au Mali
pour éviter les nuits blanches sur les sensibilités des décisions RH, surtout
gagner du temps de travail et de repos avec la simple consultation de ce guide
lumineux», commente le patron de l’Ispric.
Ce livre
est la troisième édition de «Gestion des ressources humaines au Mali :
Méthodes et outils adaptés au contexte». Dr Mohamad Gakou insiste que ce
nouveau produit est bonifié par la prise en compte des enjeux de l’utilité
sociale des organisations en y intégrant les concepts des responsabilités
sociales et sociétales, ainsi que la gestion des relations avec les communautés
riveraines.
Il est bon
de préciser que Dr Aboubacar Sidiki Kanté est également auteur du
livre : «Ingénierie de la formation en Afrique : Identifier les
besoins de formation, élaborer, réaliser et évaluer les dispositifs de formation».
Sur le plan académique, son parcours est couronné par un doctorat en sciences
de gestion et d’un Master en ingénierie de la formation et des systèmes
d’emploi.
Sa
carrière professionnelle est jalonnée de postes de responsabilité. Il est
consultant RH, responsable RH de la société Embal Mali et fut directeur des
ressources humaines de la Société d’exploitation de l’Énergie de Manantali et
de Félou (Semaf). Actuellement, le gestionnaire est conseiller technique du
Directeur de la Semaf.
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